第1102章 巨帆酒管员工超过千人！分红比较少（1 / 2）

第1102章 巨帆酒管员工超过千人！分红比较少！

苏扬也让他好好为自己保密，郑智刚也笑着答应了下来。

这是非常合理的要求，很多国内沃尓沃购买豪宅都会选择保密，苏扬也跟他们签下了保密协议！

又过了两天，在老王的催促下，巨帆酒管与通程酒管分别将八亿的首付款打到了亿达酒店发展的账户上，如此苏扬算是获得了亿达酒管51的股份和管理权！

“是！”

合并那是肯定的！

【1品牌塑造能力提升，2团队沟通交流能力提升，3服务满意度提升，4员工培训效率提升，5酒店食物美味提升请选择！】

苏扬认真看着这几项新选择，想了一下还是选择了——睡眠休息效率。

巨帆酒管员工是很难突破一万的，还不如充分发挥起特长！

新选项中的员工培训与酒店食物，这都可以依靠烟湖教育和九香餐饮来做。

至于品牌塑造王建麟做得已经够好了，但亿达酒管在国内中高端酒店中特色并不突出，苏扬就想着重宣传、发挥其助眠的特色！

然后，自然是没有然后了

亿达酒管管理两百家酒店，员工数量却不到一千六！

因为经营模式的关系，这家公司员工并不多。

亿达酒管的经营，分为全权委托管理和品牌特许经营。

全权委托管理的状态，业主（即酒店资产的拥有者）支付管理费，聘请亿达酒管作为专业管家来全面运营酒店。

亿达酒管会派出内核管理团队，并以亿达酒管的名义进行招聘，与员工签订劳动合同。

此时，员工接受亿达酒管的管理，遵守其规章制度，薪酬福利体系也由亿达酒管制定和执行。

从法律和管理的角度看，这些员工就是亿达酒管的员工。

品牌特许经营下，业主更象是一个“加盟商”。

业主支付品牌授权费，获得使用“亿达”品牌的权利，但酒店日常的运营管理，包括人力资源，都由业主自己的团队负责。

在这种情况下，酒店里从总经理到基层员工，都与业主的公司签订劳动合同，是业主公司的员工，而非亿达酒管的员工。

亿达酒管在此角色中主要提供品牌标准、运营支持和质量检查。

所以这两百家开业酒店中，品牌特许经营的酒店占据多数，这让苏扬也有些无奈！

不过他又想起了通程旅行旗下酒店管理公司的几千家酒店他能不能把这家公司搞过来？

如果孙志良知道苏扬的狼子野心，那肯定是要跳脚的！

将5体质点，5力量点加之身上，苏扬感觉到一股暖流流遍全身，他的身体再次被大幅度强化了，毕竟普通成年健康男性各属性值也在10点而已！

他现在活象个超人！

将属性加之后，他想了一下，还是将除了天成国际大酒店以外的其他酒店加成buff全部屏蔽掉！

上次升级到七级大企业家，他已经可以自由操控buff了！

子公司、分公司、分店的特殊buff，他都可以自由调节或者屏蔽。

接下来，巨帆酒管和通程酒管便开始接管亿达酒管集团。

亿达酒管公司不少老王的嫡系很快辞职，因为苏扬拥有管理权，就任命邓智渊和吴婉慧、崔秉坤兼任亿达酒管的总经理和副总。

同时将财务、人事都换成自己的人，还接受了通程酒管推荐的，擅长在线业务的高管陈骞，任命其为副总。

然后，他还接纳了其他少部分通程推荐过来的人担任管理层，并且还重新集成了董事会，如此酒达酒管总部中高层算是被苏扬掌控了。

通程旅行那边也拥有部分权限，方便两家公司的沟通和业务集成！

苏扬从来没想过把公司搞成自己的一言堂，哪怕是完全100控股的公司也是。

他还是希望管理层和员工能充分发挥自己的主观能动性的。

所以通程那边推荐过来的人只要人品和能力没问题，只要愿意为公司服务，他照样可以任用！”分红。

华静当时也问过他，要不要多分点。

别问这15亿哪里来的，可以分公司以前积累的资本，除了物业、金融资产以外，高星零售本身还有现金流。

这样苏扬背后的巨帆控股就可以合法分到超11亿分红！

不过苏扬考虑了一下就放弃了，反而制定出了这极为保守的分红。

巨帆控股不缺钱，暂时不需要大量的分红。

这些钱还可以留在高星零售，继续优化供应链，开拓市场，进行数字化转型，做实时零售，或者做做理财，也可以给员工增加福利奖金。

他需要向公司所有员工表明，他是想长期稳定发展高星零售的。

去年总利润才4亿不到，分红就分掉15亿，只要是脑子聪明的，就知道苏扬肯定是把公司当提款机了。

他暂时不想散发出这种信号，这不利于团结！

至于会不会影响股份，他不是很在意。