第067章 找工作，直接和老板谈？（2 / 2）

的甲醛问题，也被赵小风想尽办法降低到了安全标准。

事实证明，甲方爸爸的能量，确实超乎想象。

只不过，赵小风来宜城的时候，167斤，离开的时候，135斤。

没人知道他这三个月，到底经历了啥。

除此之外，冯军也听从了苏白的用人方法，花了整整两倍的高薪，组建了一支超过百人的采购团队。

这群嗷嗷叫的采购人员，已经把全国各大品牌的供应商全都挖了一个遍。

那锄头挥的，一个比一个狠。

截止到现在，大米超市的SKU品类，已经完全达到了一万六千个的预期。

每天都有悬挂着全国各地牌照的货运卡车，源源不断地驶进大米超市的仓储物流中心。

另外，大米超市的集成化信息系统，在上千名程序猿的日熬夜肝下，也终于完成了交付验收。

装修改造——完成！

产品供应——完成！

信息系统——完成！

苏白的目光，停留在大米超市的最后一块拼图上。

人！

就像苏白和冯军说的，人，才是大米超市的核心竞争力。

以至于这一次，苏白这位大老板，不得不亲自出面，来一场BOSS直聘。

两分钟后，秘书小刘敲响了办公室的大门。

“苏总，都准备好了。”

苏白放下手中的签字笔，揉了揉发酸的手腕。

“有多少人。”

“按照您的要求，加上储备人才，刚好一千两百人。”

听到这个数字，苏白满意的点点头，站起身来一边抓过椅子上的外套，一边向秘书小刘问道。

“小刘，你知道作为一个老板，应该怎么谈待遇吗？”

抱着平板电脑的小刘纳闷地摇摇头，穿好外套的苏白扯了扯衣领。

“非常简单，给高薪，能给多高就给多高，高到让员工害怕为止。”

“害怕？”

“对，就是害怕，害怕失去这份工作，害怕失去这份薪水，他有多害怕，就有多努力。”

说完，苏白带着小刘朝着电梯走去。

“走，我带你去吓吓他们。”