第一卷 第136章 阵痛与成效（1 / 1）

十一月的寒风卷过红星轧钢厂的厂区，但”三产”公司车间里的气氛比室外还要冰冷。林凡推行的改革，在经历了最初半个月的蜜月期后，终于迎来了第一波猛烈的反扑。
这天清晨，林凡刚踏进公司大门，就感受到了一股异样的氛围。往常这个时候，车间里应该已经响起机器的轰鸣声，工人们也该各就各位开始一天的工作。可现在，几个老师傅正聚在车间门口抽烟，见他来了，只是懒洋洋地瞥了一眼，连招呼都没打。
”怎么回事？”林凡问迎面走来的生产科长。
科长苦着脸说：”林经理，今天好几个老师傅都说身体不舒服，要请假。可我看他们刚才还有说有笑的...”
林凡心里明白，这是有人在用软抵抗的方式表达不满。他不动声色地走进车间，果然看到好几台关键设备都停着，几个年轻工人在机器旁无所事事地站着。
”王师傅呢？”林凡问一个年轻工人。
”王师傅说腰疼，去医院了。”年轻人怯生生地回答，”他说这台机器只有他会调...”
就在这时，财务科的小张气喘吁吁地跑进来：”林经理，不好了！赵副厂长带着厂纪委的人来了，说要了解咱们公司最近的管理情况！”
林凡心里一沉，知道这是有人把状告到厂里去了。他整理了一下衣领，平静地说，”请他们到会议室。”
会议室里，赵副厂长板着脸，旁边坐着纪委的两位同志。见林凡进来，赵副厂长开门见山：”林凡同志，我们接到群众反映，说你们公司最近管理混乱，工人情绪很大啊！有好几个老工人都说要调走，这是怎么回事？”
林凡正要回答，车间主任老王突然推门进来，怒气冲冲地说，”林经理，这活我没法干了！张大山他们几个又在闹事，说新制度就是剥削工人，还煽动其他工人怠工！”
赵副厂长闻言，意味深长地看了林凡一眼：”看来问题很严重啊。林凡同志，改革要循序渐进，不能搞一刀切嘛！”
林凡不慌不忙地站起身：”赵副厂长，各位领导，请跟我到车间看看实际情况。”
他带着众人来到车间，指着停转的设备说：”今天有八位老师傅同时‘生病’，导致三条生产线停工。但是...”他话锋一转，对车间主任说，”把上个月和这个月的生产记录拿来看看。”
当两份记录摆在面前时，赵副厂长的脸色变了。数据显示，虽然今天停产，但本月总产量仍比上月同期增长5%，而成本却下降了8%。
”这怎么可能？”赵副厂长难以置信。
林凡解释道：”因为我们实行了绩效工资，大多数工人的积极性都被调动起来了。虽然有个别人怠工，但其他工人的效率提升完全弥补了这个损失。”
就在这时，韩春明兴冲冲地跑进来：”林哥，好消息！咱们新研发的那个配件，机械厂那边很满意，又下了个加急订单！”
林凡点点头，转身对在场的工人们说：”大家都听到了，只要我们能把产品质量做好，把效率提上去，就不愁没有订单，不愁没有奖金！”
他让人把黑板抬到车间中央，亲自写上几组数字：”这是咱们公司这个月的利润预测，如果大家再加把劲，超额完成目标，我保证，奖金在这个基础上再上浮20%！”
人群中顿时响起一阵骚动。一个年轻工人激动地说：”林经理，我们班组愿意加班！”
”我们也是！”
看着工人们重新燃起的热情，林凡趁热打铁：”不过，我要强调一点：多劳多得，不劳不得。如果有人还想像以前那样混日子，那就别怪制度无情！”
他特意看了一眼躲在人群后面的张大山几人，那几个人顿时低下了头。
当天下午，那几位”生病”的老师傅都不约而同地”康复”了，默默地回到工作岗位。而赵副厂长一行人也悻悻离去。
下班时，林凡注意到一个细节：往常总是最先下班的张大山，今天竟然留在车间里，认真地跟着年轻工人学新设备的操作。
回到四合院，阎阜贵凑过来神秘兮兮地说：”林凡，今天厂里是不是有人去找你麻烦了？我听说赵副厂长...”
林凡摆摆手，淡然一笑：”没事，已经解决了。”
站在自家门口，林凡望着院里渐渐亮起的灯火，深深吸了口气。改革的阵痛才刚刚开始，但他知道，只要方向是对的，就一定能闯过去。而更让他欣慰的是，像棒梗这样的年轻人，正在这场变革中找到自己的价值。
夜幕降临，四合院里传来各家各户的欢声笑语。林凡坐在书桌前，开始规划下一步的改革方案。窗外的月光洒在纸上，映照出他坚毅的侧脸。