第109章 招聘舆论（12.4k）（3 / 7）

，公关部准备一份简洁有力的官方声明，明确星联的招聘标准，突出我们的多元化和包容性。”　　“第二，内部论坛鼓励员工分享他们的成长故事，用真实的案例告诉外界，星联的招聘远比他们想象得灵活和公平。”　　李凡最后用半开玩笑的语气说道：“至于竞争对手，他们散布这些舆论，说明我们已经让他们有了危机感。”　　“这次事件不一定是坏事，说不定还能帮我们筛选出，更适合星联的优秀人才。”　　“高门槛并不可怕，关键是让人们知道，我们为什么要这样做。”　　会议室里一阵轻笑，紧张的气氛也随之消散。　　随着方案的确定，团队对舆论风波的应对思路逐渐清晰。　　从澄清误解，到传播企业价值观，星联集团的高层，再一次用理性与智慧化解了内外压力。　　-----------------　　阳光透过宽大的玻璃窗，洒进星联总部的演讲厅，金色的光辉映照在一排排整齐的座椅上。　　这里即将迎来一场备受瞩目的公开演讲，主题不是星联的新技术，也不是未来战略。　　而是李凡亲自操刀的危机公关——关于星联招聘门槛的真相。　　演讲厅里坐满了媒体记者，甚至一些行业分析师和学者也特意赶来。　　舆论的热度不减，而这场发布会成了所有人关注的焦点。　　李凡走上台，站在讲台中央。　　他没有带手卡，手里只拿着一只马克笔，后方的屏幕上是一个极简的标题：“门槛”之上，机会并存。　　“各位早上好，感谢你们今天抽出时间来听我‘解释’。”李凡微微一笑，语气平和而从容。　　“星联很高兴能够成为社交媒体的主角，但我知道，今天的热搜话题可不是什么‘行业新突破’，而是关于我们的招聘标准。”　　台下一片轻笑，但所有人的注意力，迅速集中到李凡的身上。　　他的话语带着轻松，却充满力量。　　李凡指了指屏幕，继续说道：“这两天，关于星联招聘门槛的问题，引发了很多讨论。我看到的核心质疑主要有三点。”　　“第一，为什么星联的招聘门槛定得这么高？”　　“第二，这种做法是否公平？”　　“第三，是不是高学历，就是星联唯一的衡量标准？”　　他顿了一下，目光扫视全场：“现在，让我来逐一回答这些问题。”　　第一点：为什么门槛高？　　李凡用马克笔在屏幕上画了一个简单的漏斗图。　　“招聘就像筛选，尤其对于星联这样的行业头部企业，每年收到的简历

数以万计。”“这些简历中，有很多非常优秀的候选人，但我们总不能花上半年时间逐一面试吧？”　　台下有人轻笑，点头表示赞同。　　“所以，我们需要一个初步的筛选工具，而学历——请注意，我说的是‘工具’，不是‘结论’——是我们用来高效筛选的第一步。”　　他放下笔，语气中带着一丝坚定。　　“门槛高，不是为了炫耀，而是因为优秀的人实在太多了。”　　“如果我们不设置一个基本标准，我们的招聘效率会低得吓人。”　　第二点：门槛高是否公平？　　“公平。”李凡说得斩钉截铁，但很快又补充道。　　“但这不是传统意义上的‘绝对公平’，而是基于我们的业务需求和现实情况的相对公平。”　　他用轻松的语气解释道：“假设我们需要招聘一位算法工程师，他需要处理的数据量堪比深市的交通流量。”　　“那么，选择一位在数据科学领域，拥有高学历背景的候选人，显然会更高效。”　　“换句话说，我们的招聘标准，不是为了排除某些人，而是为了更快找到符合岗位要求的人。”　　他顿了一顿，抬手示意，“当然，这不代表我们不会考虑其他类型的优秀人才。”　　“事实上，星联内部很多岗位的实际用人，并没有这么高的学历门槛，尤其是在一些需要实践经验和操作能力的岗位上，学历从来都不是唯一的考量因素。”　　第三点：学历是否是唯一标准？　　“这一点我特别想强调。”李凡语气中带着一丝幽默。　　“如果学历是星联招聘的唯一标准，那我早就找不到工作了。”　　现场爆发出一阵笑声。　　李凡摆摆手，示意大家安静，“我本人在创业之初，并没有什么‘高学历光环’，靠的是能力和眼界。”　　“而这也是星联的招聘理念：能力第一，价值观第二，学历只是第三。”　　他继续说道：“我们有很多一线岗位的员工，学历并不高，但他们用卓越的实践能力和对工作的热情，成为了星联的重要支柱。”　　“如果你去问我们的车间主管，他可能根本记不得员工的毕业院校，但一定能告诉你，谁的手工焊接精度最高，谁能在20分钟内排除生产线故障。”　　为了进一步佐证他的观点，李凡让屏幕切换到一组数据。　　这些数据，直接揭示了星联各个岗位的实际招聘情况：　　研发与技术岗位：85%的员工拥有本科及以上学历，其中25%为硕士或博士背景。　　生产与操作岗位：50%的员工为中专或大专学历，40%为技能型人才，剩余10%通过公司内部培训晋升。　　管理岗位：30%的中层管理者，没有高学历背景，但他们在岗位实践中表现优异，获得了内部晋升的机会。　　“看到了吧？”李凡指着屏幕上的数字，“星联是一个多元化的团队。”　　“我们的招聘门槛因岗位而异，绝不是一刀切的‘高学历俱乐